合规文化是企业文化的重要组成部分，是银行金融机构的核心文化。农发行莆田市分行积极构建合规文化建设长效机制，认真履行主体责任，以“二三四”工作法落实落细各项案防措施，着力推动该行安全稳健发展。

　　统筹“两个结合”。与党建领航工程相结合，坚持党委对“合规农发行”三年行动计划工作的领导，通过“学党章 明党规 读案例 知合规”等主题党日活动，运用专题授课、合规警示教育等方式发挥“党建+合规”的引领力，以党建促业务发展，促合规建设。与构建文化环境相结合，推动文化认同，该行依托办公大楼和营业大厅，用好数字媒体播放合规宣传片，塑造合规文化宣传阵地，形成处处有合规的文化环境。

　　紧盯“三个关键”。该行以“三个关键”为突破口，由点及面地推进合规文化的浸润和渗透。紧盯关键岗位，组织全员签订《合规履职承诺书》，强化对权力集中、资金管理、资源密集岗位的监督检查，教育和引导关键岗位人员胸有制度、心有所畏、行有所止。紧盯关键环节，针对营销、操作、审批、放款、贷后管理等环节，深入查找合规管理的薄弱点，从合规管理角度开展业务经营复盘和“场景化”再现。紧盯关键领域，通过合规咨询反馈机制发挥合规建设支撑保障作用，实现合规创造价值的鲜明导向。

　　做到“四个突出”。该行以“四个突出”全方位构建合规文化底蕴。突出制度建设，组织“合规农发行”制度测试，将制度测试作为检验学习成果的重要手段，以考促学，增强员工学习制度的主动性、积极性，全面提升员工合规管理意识和制度执行力。突出合规培训，开展信贷、财会、风险等合规培训班15期，积极运用省分行合规试题库成果，在全行营造“学制度、讲合规、守底线”浓厚氛围。突出处处合规，切实将合规文化融入到各项业务经营管理活动、融入到员工日常行为规范、融入到岗位操作中，提升业务操作水平，降低执行偏差。突出人人合规，将风险合规文化理念转化为个人合规思维，通过定期组织开展员工异常行为排查和案防网格化管理，结合典型案例通报以及非法集资宣介等活动，教育引导干部员工知敬畏、守规矩。

　　下一步，农发行莆田市分行将落实好“合规农发行”三年行动计划任务清单，主动担当起合规文化的倡导者、策划者和践行者职责，使依法合规经营成为每个员工的自觉行动，将依法合规经营贯穿于各项业务工作始终，促进行内工作安全稳健运营。

　　翁潮