□郭元鹏

　　“你就业看重‘里子’还是‘面子’？”当被问及这个问题，中国人民大学在读博士狄萦丹毫不犹豫地选择了“里子”。在他看来，目前整体就业环境在改变，行业发展和技术迭代日新月异，应对不断变化的环境，唯一能够依靠的就是在职场中持续提升自身能力，体现个人价值。

　　以往，工作体面是很多人择业时重点考虑的因素。他们希望单位名气大，听起来让人羡慕，也甘愿为“面子”而将其他方面排在次要位置。如今，很多年轻人择业时却对个人成长、发展机遇等各种“里子”有了更多关注。

　　要“里子”不要“面子”，是就业观念成熟的表现。正如一名求职的大学生所说的：“自己感到好了才是真的好。”“里子”体现的是职业与个人价值观的契合度，并能让个人能力得到切实提升。“面子”则是以社会惯常的价值标准来评判的，能让人看起来体面。“里子”关注的是“自我感知”，“面子”关注的是“他人目光”。

　　以前在求职就业的时候，年轻人往往会把“别人的目光”放在第一位置。衡量工作好坏的标准：是不是大家都认为的好岗位？是不是从事某种职业在“别人的目光”里精彩？太在意别人的感受，也就很容易丢失了自我。最关键的是，找到的工作可能并不是“自己喜欢的工作”，这对于今后的发展显然是没有好处的。而当年轻人的就业观念更看重的是“自己的感受”的时候，对于未来的发展肯定是好处多多。因为，虽然不是他人眼里的好工作，却是自己喜欢的好工作，会因为自己的喜欢而有了工作的兴趣。兴趣是干好一切工作的基础，在自己喜欢的工作上也就能顺风顺水地勇往直前了。

　　当然，这里的“里子”并不是传统认知里的“钱多的岗位”“实惠的岗位”“轻松的岗位”，而是求职者要找的自己喜欢的岗位。比如，前段时间，某地政府部门招聘的岗位，原本以为会是应者如云，因为这是很多人眼里“有面子的工作”，而实际上并没有出现火爆场景。为什么一些重点大学毕业的学生会选择去农村创业，应聘基层村医、村干部，甚至是电商创业？实际上就是要“里子”的就业观念。

　　要“里子”不要“面子”的就业观是可喜变化，找工作“要里子”，才是人生的“好面子”。适合的才是最好的，喜欢的才是最好的，不在意“他人的目光”，只在意“自己的感受”，这种成熟的就业观念挺好的。