图为劳动争议案件庭审现场。

　　近年来，劳动争议纠纷逐渐复杂，劳动者维权意识不断提升。秀屿区人民法院立足主责主业，充分发挥司法裁判定分止争的作用，以法治力量保护劳动者权益。

　　■撑好“暖心伞”

　　让奋斗者“劳有所依”

　　近年来，外卖和网约车等新业态蓬勃发展，新业态呈现的一些新问题也成为法院新课题。

　　郭某是某服务公司招聘的外卖骑手，在驾驶摩托车配送外卖时，与另一辆摩托车相撞，住院治疗一个多月。受伤的郭某认为自己受的是工伤，于是向用人单位申请理赔，由于双方未签订劳动合同且郭某入职时间较短，服务公司拒绝理赔。郭某申请了劳动仲裁，仲裁委确认郭某与服务公司间存在劳动关系，裁决服务公司支付郭某医疗费等共计29万元，服务公司不服，上诉至莆田市中级人民法院请求撤销，后法院依法审理后撤销了仲裁。故郭某将服务公司诉至秀屿区人民法院，诉请服务公司支付赔偿34万元。

　　案件受理后，承办法官深入了解案情，在多次调解下，最终双方各让一步，服务公司分期支付郭某20万元，双方解除劳动关系，该矛盾纠纷就此化解。

　　■执好“正义剑”

　　让生产者“劳有所得”

　　获得劳动报酬是劳动者的基本权利，依法支付劳动报酬是用人单位、雇主必须履行的法定义务。

　　被告人郑某在秀屿区某镇经营鞋面加工厂期间，雇请多名生产工人，后因经营不善，逃避支付陈某等18名生产工人工资共计11.7万元。秀屿区人社局介入调查后责令郑某限期支付被拖欠工人工资，但郑某仍逃匿拒不支付，辗转多地后于河南省公安机关投案。

　　郑某到案后，检察机关向秀屿区人民法院提起公诉。法院经审理后认为，被告人郑某以逃匿方法逃避支付18名劳动者劳动报酬且数额巨大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，根据主动投案及与工人达成协议清欠工资等悔罪表现，法院以拒不支付劳动报酬罪判处其有期徒刑8个月，缓刑1年，并处罚金人民币3000元。

　　■守好“天平秤”

　　让建设者“劳有所偿”

　　秀屿区地处沿海，农村自建房以及个人住宅的装修需求比较多。

　　蔡某因房屋装修需要，将装修工程发包给石某，石某将其中的粉刷项目转包给饶某。随后，饶某雇佣胡某一起施工。施工中，胡某被堆放的水泥压伤，高昂医疗费用使胡某家庭不堪重负，故胡某将蔡某、石某、饶某诉至秀屿区人民法院。

　　该案系工程多次分包、转包后形成的个人劳务关系，涉及提供劳动者受到损害的赔偿责任问题。承办法官认真听取当事人陈述和举证，根据原、被告过错程度及原因力大小，依法判定饶某承担45%责任，蔡某承担20%责任，石某承担20%责任，胡某承担15%责任。判决后，各方均认可。

　　妥善处理涉劳动纠纷案件，不仅事关劳动者合法权益，也与企业健康发展乃至社会和谐稳定息息相关。秀屿区人民法院将以更强的责任心和执行力，全方位守护劳动者权益，促进涉劳动者权益保障等劳动争议实质性解决。

　　全媒体记者 陈丽明

　　通讯员 黄拱灯 文/图