本报讯　（全媒体记者 傅梅香）今年以来，秀屿区深入挖掘离退休干部人才资源，建强用好“银发人才库”，发挥银发人才优势，为乡村治理赋能添彩。

　　精准“选”，建强“人才库”。打造银发人才“蓄水池”，围绕党建党务、科教文卫、基层治理等领域，采取“个人自荐+单位推荐+定向邀请”等形式，挖掘整合银发人才资源。吸纳700余名党性强、威信高、乐于奉献、身体较好的老年人，纳入“银发人才库”，成立全市首家银发人才发挥作用基层联系点。

　　精心“爱”，服务“强保障”。依托老干部活动中心、老年大学等主阵地，定期举办银发人才业务培训班、读书班，帮助银发人才提升专业技能和综合素养。建立健全关心关爱机制，常态化开展走访慰问、座谈会，听取银发人才对全区发展的意见建议。挖掘宣传先进典型，成功推荐“八闽银发先锋”1名，市级最美老干部8名，市、区优秀共产党员3名。

　　精确“用”，推出“服务单”。紧扣基层实际需要，整合银发人才中科教文卫、医疗健康等优势资源，建立包含理论宣讲、困难帮扶、上门义诊、纠纷调解等银发人才“服务清单”15项，建立“部门群众点单、联系点派单、银发人才接单”服务模式，目前开展“派单”活动30余场，助力基层治理提质增效。