本报讯 （全媒体记者  陈艳艳  通讯员  叶男）记者昨日获悉，为贯彻落实市委关于人才支撑的工作部署，我市持续优化人才目标责任制考核体系，以考核树导向、以考核抓落实、以考核促发展，形成“一把手”抓“第一资源”长效机制。

　　市委组织部履行牵头抓总职责，通过召开人才目标责任制考核推进会，围绕全年重点工作任务，建立健全人才支撑指标体系，细化量化考核指标和重点任务，科学设置共性指标和个性指标，清单化、闭环式管理年度重点工作，切实发挥目标责任制考核“指挥棒”作用。同时，进一步强化各成员单位责任，督促各成员单位建立“责任科室一周一梳理、分管领导一旬一推动、主要领导一月一研判”工作机制，对落后指标第一时间协调解决、跟踪落实，确保各项指标争先进位。

　　通过数字化赋能人才目标责任制考核，依托“全市一张图”平台，建立定期分析、预警预测、点评通报等制度，实行清单推进、闭环管理。将考核结果作为对领导班子“精准画像”的重要内容，提高党管人才的领导力、创新力和向心力，真正使人才工作目标责任制考核成为落实人才优先发展的助推器。