本报讯 近年来，荔城区针对企业人才引进力度不足等问题，采取多项措施，深化产才融合，助力绿色高质量发展。

　　该区建强人才服务专员队伍，组织业务培训，提高人才工作者政策理论素养和业务能力水平。

　　为调查研究产业人才需求，该区组建工作专班，深入走访机关单位、工业园区、重点企业，采取文献调查、问卷调查、实地走访、个别访谈和集体座谈相结合方式，集中开展为期2个月的全区重点支柱产业人才调研走访。从全区128家规上鞋服企业中随机抽取39家作为调查样本，对全区鞋服产业发展现状及行业人才进行分析，找准行业人才存在的短板不足，摸清企业人才发展需求。

　　该区加快调研成果转化，着手起草鞋服行业人才相关政策措施，在全市率先出台《荔城区支持鞋服行业人才发展十一条措施（试行）》，为鞋服产业发展提供智力支持和人才支撑。

　　为促进企业人才引进力度，该区支持企业加强自主创新研发，2023年以来新增2家院士专家工作站、3家博士后工作站及科研创新实践基地等平台，打造专家团队集聚高地。组织开展线上线下招聘活动共计6场，提供优质就业岗位3661个。重点支持龙头企业三棵树实施人才“菁英计划”、双驰实施“立人砺行”人才发展规划。支持龙头企业强化人才飞地建设，在北京、上海等地设立研发机构，柔性引才。聚焦13条产业链加大高层次人才引进力度，去年新增省市级高层次人才、中高级职称技术人才超1000人。同时，依托异地商会，筹建驻外招才引智工作站，建立完善荔籍在外人才库，入库各领域人才380余名，推动在外乡贤反哺故土、回报家乡。（翁国城 林晓鸿）