市公安局城厢分局创新人才成长的培养机制，组织开展“全科人才”培养提升工程，在全市首家打造“名师工作室”，爱才、育才、用才，着力打造城厢公安人才高地，奋力开创公安人才建设发展新局面。

　　■留才爱才，厚植人才成长沃土

　　该分局围绕公安中心工作，实施“五会全科人才培育”计划，制定印发《全区公安机关“全科人才”培树提升工作实施方案》，全面推进“全科人才”培养提升工程。

　　该分局党委在全局民警及警务辅助人员中，有层次有重点推出37名“五会”复合型人才，即会研判分析、会侦查破案、会精准预防、会做群众工作、会带教预警，能够体现时代风貌和公安特色的“全科人才”，以“头雁效应”激发“群雁活力”。

　　该分局选用人才不拘一格，其“全科人才”和“名师工作室”名单里，不仅有业务过硬的民警，还有工作成绩优异的职工、辅警、协警、网格员，如连续34年奋战在打击犯罪一线的协警黄志坚、9年深耕视频侦查协助民警破获1540余件行政及刑事案件的辅警史腊梅……以多样化人才推动分局各项业务开展。

　　■名师育才，畅通人才培养机制

　　该分局建立“1+N”名师传帮带机制，通过双向选择的方式，每位“全科人才”与本职业务相关的2名以上民辅警结对帮带，在开展专业教学、科研攻关、服务实战等方面发挥作用。今年9月，举办2024年“名师工作室”实战轮训动员会暨“青蓝相接 薪火传承”拜师仪式，11名新警同警师完成拜师仪式。

　　该分局还邀请福建警察学院教授现场开展教学法专题培训，帮助“全科人才”提升教学水平和教学技能。刑侦大队民警陈冰跟着师傅陈伟宁学习研判分析的技巧；民警陈扬跟着师傅黄志坚琢磨如何打开犯罪嫌疑人的心房，掌握到案件的核心线索……形成全警向优秀师傅学习的师带徒良好氛围。

　　■精心用才，激活人才向上动力

　　在该分局党委的安排下，“全科人才”结合各自专业领域，以实战为导向，确定牵头课题，开展钻研，提升专业攻坚水平；根据自身专业领域特长，开展专题辅导讲座，为后续引才做好铺垫。

　　结合暖警爱警政策，该分局组织“全科人才”开展暖警休养活动；全市首家打造“基层民警双线心理健康服务体系”，为人才培育提供心理服务。定期举行先进典型人物汇报会，引领向上向好的队伍风气；出台人才成长奖惩机制，对“全科人才”结对表现突出的予以表彰奖励。

　　依托“名师工作室”机制，该分局通过大讲堂、师带徒、比武竞赛以及项目拉练等方式，着力打造名师品牌。目前，全局已有3名民警成为部级专家库人员，省公安厅、市公安局人才库人员38名，进一步完善人才梯队建设。

　　全媒体记者　吴双双