本报讯 （全媒体记者 陈丽明 通讯员 张静怡 黄拱灯）不久前，一起因工伤赔偿引发的“拉锯战”在秀屿区人民法院开庭审理。

　　2020年，郑某入职某机械加工公司，成为一名厂房杂工，日常工作包括现场巡检、排除隐患等。2022年11月，他在例行巡检时发现，一台机器的皮带被一根钢筋死死卡住，眼看机器马上就要出故障，为避免生产线瘫痪，他徒手排除隐患，不慎被皮带卷入。经医院抢救，郑某虽保住了性命，却造成四级伤残。

　　治疗期间，公司先后为郑某垫付28万元医疗费用，在郑某提出要求工伤赔偿后，该公司表示已买了意外险并赔付30万元，拒绝配合。

　　因多次协商无果，2024年郑某申请了劳动仲裁，双方对仲裁结果均不满意，遂诉至秀屿区人民法院，争议焦点集中在：意外险能否代替公司的保险责任？

　　法院经审理认为，郑某在工作中受伤，经认定为工伤，应当享受工伤待遇。依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最终，法院判决支持郑某工伤赔付的诉请。