本报讯 笔者昨日获悉，仙游县一位离任的县直单位主要领导在交接工作时，郑重写下一封亲笔信，将发展思路、攻坚难点、群众期盼倾囊相授。这封饱含温度的“交接信”，是仙游县深化领导干部离任交接制度的创新实践。

　　今年以来，该县探索推行离任主要领导“给接任同志的一封信”制度，以温情细致的“传帮带”，推动工作衔接从“事务交接”向“理念传承”升华。县委组织部负责人表示：“‘一封信’不仅是工作说明，更是正确政绩观的载体，确保事业发展不因人事变动而断档。”

　　与此同时，乡镇层面的离任交接同样蹄疾步稳。仙游县量身定制“离任交接清单”，将基层党建、干部队伍建设的“硬指标”与群众诉求、风险隐患的“软要素”一并纳入，明确路线图、风险点、方法论，让新任干部到岗即上手。“过去怕‘新官不理旧账’，现在清单在手，心里有底，脚下有路。”一位新任乡镇党委书记感慨道。

　　从“一封信”的温情传递，到“交接清单”的精准导航，背后是仙游县对正确政绩观的深刻把握。近年来，该县打出系列“组合拳”：将政绩观教育融入干部培训“必修课”，构建“党校主阵地+红色基地+云端平台”多元学习体系；连续三年开展能力作风攻坚行动，推动干部在实干中锤炼过硬本领；编制乡镇履职清单，让职责从“纸面”落到“地面”；创新乡镇分区“擂台赛”，通过“十大比武”差异化考核显绩与潜绩，树立“重实干、重长远”的鲜明导向。

　　“制度生根之处，便是政绩观开花之时。”仙游县委组织部负责人表示，通过离任交接与政绩考核的双轮驱动，全县上下已形成“一任接着一任干、一锤接着一锤敲”的干事氛围。如今，在推进绿色高质量发展的征程中，仙游干部正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，书写政绩观与实践观交融的新篇章。 （郑志忠 陈镇威）