本报讯 笔者获悉，秀屿区将做好离退休干部工作作为重要政治任务，以“红心铸魂、暖心服务、爱心聚力”为主线，创新机制、精准施策，有效激发银发力量的活力与担当。

　　“红心”铸魂强根基，构建思想引领新高地。秀屿区将党性教育融入离退休干部日常管理，通过多样化形式增强政治引领力。今年以来，组织离退休干部前往红色革命基地、家风家训展览馆等场所开展主题党日活动6次，覆盖100余人次。通过重温入党誓词、学习党的二十大精神等活动，进一步强化理想信念。同时，打造“三课堂”模式，利用微信工作群每日推送学习教育内容，依托党群服务中心、长者食堂等场所举办“家门口课堂”20余场。

　　“暖心”服务提质效，打造精准保障新范式。以制度创新为抓手，秀屿区构建全链条服务体系，让老干部切实感受到组织的关怀。推行干部荣誉退休九条措施，包括退休前谈心谈话、举办荣退仪式、适应性培训班等，帮助老干部平稳过渡退休生活。结合“闽善行”智能助老活动平台，线下为老干部提供智能化的定位、呼叫、监测健康数据等服务。此外，40家村卫生所建成上联市级三甲医院的远程高清视频门诊平台，建立家庭医生签约服务团队110个，为老人提供居家优质医疗服务。

　　“爱心”聚力显担当，激活银发人才新动能。秀屿区注重引导离退休干部发挥余热，赋能基层治理与公益事业。成立“银发先锋”志愿服务队13支，组织“五老”人员、老年大学学员、银发人才等，深入社区、学校、农村等开展政策宣讲、帮困、环境整治等活动。今年以来，开展各类志愿服务活动20余场，惠及群众上千人。同时，建立银发人才发挥作用基层联系点，推行“部门群众点单、联系点派单、银发人才接单”模式，自设立以来已开展“派单”活动30多场。（蔡凤梅）