□王军荣

　　“还没上岗就先交了200元，结果做了三四天就被辞退了。”近日，有网友反映他家孩子暑期打工的遭遇。

　　既能积累社会经验，又能赚到一笔报酬，这是许多学生暑期打工的初衷。然而，理想丰满，现实骨感。有的不仅白干，还要损失报名费、保险费等费用。对于学生暑期打工，我们听到最多的就是学生要懂得“避坑”。然而，每年暑期都会出现学生被“坑”的情况。因此，笔者认为，既要让学生学会“避坑”，更要职能部门“填坑”，才能真正筑牢权益保护的防线。

　　“避坑”是事前防范的必要功课。学生涉世未深，往往容易被“高时薪”“轻松上岗”等话术吸引，对于招聘广告也不会甄别，即便是发现了不对劲的地方，也不会去深究，如此很容易就上当了。学生被骗了，诚然，可以用“吃一堑，长一智”来安慰，但这显然是被动的，无益于减少坑害事件。学生当然要学会“避坑”，家长也要帮助孩子学会“避坑”，但不管怎么样，即便是精通“避坑”技巧，也很难保证对方不“变招”。当“坑”加上技术含量，往往让人防不胜防。

　　暑期打工，要“避坑”，更要“填坑”。当前，学生暑期打工面临诸多困境：一是法律关系界定模糊，学生与用工方多被认定为“劳务关系”，游离于劳动法保护之外；二是监管存在空白地带，劳动监察部门对劳务纠纷的处置力度有限，往往只能依赖司法调解；三是维权成本过高，学生时间精力有限，再加上不懂得如何维权、如何保存相关资料。

　　因此，完善“填坑”机制，监管部门的作用最为关键。一方面要强化监管的针对性，重点关注暑期打工群体，严厉打击“收费招工”“恶意辞退”“拖欠薪资”等行为；另一方面要主动出击、顺藤摸瓜。对于一家企业招收大量暑期工，既收取费用，又在学生干了没几天后就辞退的反常现象，重点检查、主动介入。对于多次被举报的企业，要列入“黑名单”实施重点监督。同时，还需要为学生提供“零门槛”维权渠道，简化投诉流程，支持线上提交证据等。学校也可设立维权援助站，联动律师事务所提供免费法律咨询，为学生暑期打工提供更多帮助。

　　学生暑期打工是接触社会的重要路径。让学生提高“避坑”能力固然重要，但更要让他们相信法律、相信维权、相信职能部门的力量。学生们在劳动中收获的不仅是报酬，还有对社会公平的信心，增强对法律的信仰。