据相关报道，当前不少企业在招聘中设置性格测试，并将测试结果作为重要的录用依据。比如，在岗位招聘条件中，明确要求录用“E人”（外向型人格），或是要求测试结果为特定性格类型者，才能进入下一轮面试。

　　客观来讲，在某些岗位上，特定性格的人的确存在一些优势。比如性格外向、善于表达的人可能更容易胜任销售岗位；细致耐心、勤于思考的人可能更适合技术研发……但凡事并无绝对，所谓“木受绳则直，金就砺则利”，人的性格并非一成不变，而是有可能在职场环境、培训学习中发生变化。因此，盲目将性格测试作为筛选门槛实际上是忽略了人的可塑性。

　　现实中，像性格测试这样奇葩的招聘不在少数，性别设限、性格偏好、地域排斥乃至外貌要求等时有发生。究其原因，与眼下劳动力市场供大于求不无关系。在此背景下，一些用人单位逐渐养成了“挑剔”心理，甚至设置许多与岗位能力无关的条件，令求职者压力倍增。

　　破解就业歧视需要多方共同努力。既要强化《劳动法》等法律的执法刚性，又需要有关部门的积极引导。此外，公众的持续监督也必不可少。

　　当然，消除就业歧视也绝非给企业出难题。相反，它有助于在保护劳动者权益的基础上，让企业更专注于人才真实能力的发掘，从而建立更健康、可持续的用人机制。

　　企业发展关键在人。只有营造公正、开放的用人环境，才能吸纳和留住更多人才，为企业发展注入蓬勃动力。康少凡